原 SushiSwap 亞太地區(qū)負責人 AG 離職后，公開譴責 SushiSwap 管理層毫無作為，已經(jīng)不是一個由社區(qū)領導的項目，而是變?yōu)橛缮贁?shù)領導者掌控的「公司」。并點名 SushiSwap 的 CTO Joseph Delong「只發(fā)推文，不寫代碼。他很享受這樣，同時賺取一些外快?！?br>Joseph Delong 12 月 5 日晚間在個人社交平臺進行了回應。他表示應 SushiSwap 聯(lián)合創(chuàng)始人 @0xMaki 要求任職于 SushiSwap 并幫助使其組織專業(yè)化和規(guī)模化。而達到這個目標就是會導致 Sushi 需要更接近 Uniswap Labs 風格的模型。如果沒有法律實體，這是不可能實現(xiàn)的。因此，SushiSwap 成立了一個法律實體，能夠簽署合同并開設銀行賬戶來支付服務提供者，如 Vercel、AWS、Tenderly、Sigma Prime、Certora、ConsenSys Diligence、OpenZeppelin、GitHub 等。Joseph Delong 指出

這些都是運維團隊在 Sushi 有效執(zhí)行開發(fā)和運維任務所需的工具。形成實體和擴展自然會產(chǎn)生層次結構，團隊便不能使用治理來做出每一個決定。
隨后針對其個人開發(fā)技術的質疑，Joseph Delong 回應到「在加入 Sushi 之前，我花了 2 年時間開發(fā) Eth2 客戶端，因此這將是一項艱巨的任務。Joseph Delong 對 CTO 的工作內(nèi)容進行了闡述：「CTO 的工作是提供架構指導、制定路線圖、組織開發(fā)和組建團隊。這是我目前所做的工作，也是將繼續(xù)做下去的?！?br>Joseph Delong 承認當然有很多前 Sushi 團隊成員或許并不喜歡他這位 CTO。但他們中的大多數(shù)人是因表現(xiàn)不佳或無法與團隊合作而被要求離開。
Joseph Delong 透露，其所做的工作并沒有得到很好的補償。今年的工作收到了 30 萬美元的 Sushi 付款，并于 2022 年 1 月 7 日結束。他本人實則是減薪離開 Dapper Labs 來從事 Sushi 工作，只因對這里擁有熱忱。SushiSwap 現(xiàn)在正在發(fā)布 Trident（今年的第 5 個產(chǎn)品），而如果他無法獲得繼續(xù)運營的自主權，形成領導的能力，以及全面提高薪酬，那么他會選擇離開。?

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