當天晚上，老王和墨非資本的趙哥一起吃飯，他告訴老王：“幣圈一日，人間十年?！眳^(qū)塊鏈發(fā)展這么快，而區(qū)塊鏈的人才到底能否跟上行業(yè)的發(fā)展呢？

某招聘網(wǎng)站顯示，2018年區(qū)塊鏈高薪清單，顯示區(qū)塊鏈人才市場火爆程度驚人，平均月薪高達3.4萬，最高月薪超過10萬。

據(jù)某海外媒體報道，區(qū)塊鏈是近來增長最快的技能類別。在2017年第四季度，該公司網(wǎng)站上有2200個區(qū)塊鏈相關(guān)的工作崗位，比去年同期增加了2194%，而去年這個時候只有96個類似崗位。

從數(shù)據(jù)顯示，雖然區(qū)塊鏈技術(shù)依然處于發(fā)展的初期階段，但相應(yīng)的人才卻供不應(yīng)求，企業(yè)開始尋找有區(qū)塊鏈經(jīng)驗的求職者。

之后，老王和某區(qū)塊鏈新媒體的一位編輯聊了聊。她說，她春節(jié)前月薪還是8K，春節(jié)后，她加入一家區(qū)塊鏈新媒體公司，月薪已經(jīng)是18K。還有，某公司招聘區(qū)塊鏈新媒體主編，已經(jīng)招聘了1個多月都沒有招聘到位，老板非常焦慮。該公司負責人咨詢老王，是否幫忙介紹一位區(qū)塊鏈領(lǐng)域新媒體主編，年薪50-60萬。當時老王很吃驚，就問怎么這么高？對方說，不是薪酬高，而是這個風口馬上就過，一定在風口過之前不惜代價把人才招聘到位，不然，兩個月后，我們這個項目就廢了。

還有一個更搞笑的事，一位搞區(qū)塊鏈的朋友告訴老王說，如果誰能把區(qū)塊鏈這個概念用通俗的話講清楚，就值年薪百萬。看來，區(qū)塊鏈人才太瘋狂了。

為什么區(qū)塊鏈人才這么火，如此瘋狂呢？根據(jù)老王的調(diào)查和了解，老王認為：

1、新技術(shù)，精通的人才不多，相對稀缺，供不應(yīng)求。翻看招聘網(wǎng)站，輸入“區(qū)塊鏈”關(guān)鍵詞，相關(guān)招聘職位最多，熱門崗位有區(qū)塊鏈工程師、區(qū)塊鏈研究員、區(qū)塊鏈專家、區(qū)塊鏈負責人等，月薪最高可達10萬元。這和兩年前形成鮮明對比。

有些企業(yè)為了尋找區(qū)塊鏈人才，不惜重金投招聘廣告，同時，老板親自參加區(qū)塊鏈線下活動，就是為了能挖幾個區(qū)塊鏈人才。

2、噱頭成分多，盲目跟風，過度炒作，泡沫嚴重。對區(qū)塊鏈人才，老王的理解是懂技術(shù)，了解密碼學和分布式計算就可以入行，至于能不能做好、走得遠，這不是技術(shù)的問題。而是是否具備對商業(yè)底層邏輯的思考。就好像很多人都知道產(chǎn)品經(jīng)理值錢，但能做好產(chǎn)品的人真不多。原因很簡單，就是對商業(yè)底層的邏輯沒有進行深度思考和實踐，區(qū)塊鏈人才也是如此。

老王一直有一個觀點，任何行業(yè)的底層商業(yè)邏輯都是一樣的，相通的，只是應(yīng)用場景不同而已。這方面的思考，不是技術(shù)就能解決問題，更不是天天吹牛就能解決了的。而是和用戶多接觸、了解用戶的痛點，找到用戶的G點需求，根據(jù)需求來提供相對應(yīng)的服務(wù)，這才是真正的底層商業(yè)邏輯。

3、也說明互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者和投資人焦慮嚴重，錯過風口，就可能落后。老王了解到某新媒體就是靠對其他區(qū)塊鏈文章進行二次洗稿也獲得了百萬的投資。像這樣的投資，極可能就失敗了。為此，老王和一位投資人聊，問他們?yōu)槭裁催@么焦慮，想在區(qū)塊鏈領(lǐng)域新媒體進行投資。該朋友說，先占坑，不然，最后連坑都看

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