OpenAI 首席執(zhí)行官 Sam Altman 分享了對生活和商業(yè)的重要見解

? ?在最近的另一條推文中，Altman 強調(diào)了商業(yè)中長期導(dǎo)向的稀缺性。

他建議不要過度關(guān)注短期看法

?根據(jù) Altman 的說法，經(jīng)過深思熟慮的激勵措施會發(fā)揮超級大國的作用

?Altman 強調(diào)花更多時間在招聘上并為具有高潛力的個人承擔(dān)風(fēng)險的重要性

?以下是 Altman 分享的經(jīng)驗他的博文：

?關(guān)注長期導(dǎo)向：奧特曼強調(diào)商業(yè)中長期導(dǎo)向的稀缺性。

他建議不要過度關(guān)注短期看法，并表示隨著時間的推移，這種觀點會變得更容易維持。

他的方法提倡大膽的想法，并指出，具有挑戰(zhàn)性的重要任務(wù)比簡單、不太重要的任務(wù)更能激勵團隊。

?激勵的力量：根據(jù) Altman 的說法，經(jīng)過深思熟慮的激勵會發(fā)揮超能力。

他還建議將資源集中在一些高信念的賭注上，并承認這一策略的難度。

他強調(diào)的其他要點是清晰、簡潔的溝通以及與官僚主義和低效率的不懈斗爭。

?招聘、團隊評估和迭代：Altman 強調(diào)花更多時間在招聘上，并在潛力大、進步快的個人身上承擔(dān)風(fēng)險的重要性。

他指出了快速迭代的關(guān)鍵作用，表明快速修正可以彌補初始錯誤。

他說，計劃應(yīng)該是長期的，但執(zhí)行應(yīng)該迅速，以周為單位。

?了解商業(yè)動態(tài)：他警告不要違背商業(yè)的基本法則，并將其比作物理定律。

他還指出了隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大而出現(xiàn)的不可預(yù)測的品質(zhì)以及復(fù)合指數(shù)的“魔力”，特別是在建立通過規(guī)模獲得復(fù)合優(yōu)勢的業(yè)務(wù)時。

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