巨人們正在努力爭奪元宇宙技能人才。
2022年初，一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭以裁員拉開了虎年的序幕。
在過去的一個月里，愛奇藝0%至40%；蘑菇街報告裁員30%，其中技術(shù)部裁員60%；隨后，阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動、快手等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛倒下。
根據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動性調(diào)查，49.9%的受訪者表示，該公司已裁員，2021年裁員的比例將達(dá)到25%.1%。58%以上的互聯(lián)網(wǎng)公司受訪者表示，其公司有裁員計劃；50.3%的大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工表示，過去一年公司裁員比例遠(yuǎn)高于其他行業(yè)同等規(guī)模的企業(yè)。
不同的聲音出現(xiàn)在就業(yè)市場寒意的背景下。
據(jù)36氪報道，市場上許多公司正在積極發(fā)布元宇宙相關(guān)人才招聘。以招聘平臺為例，以元宇宙為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，有150多個相關(guān)職位，收入相當(dāng)豐厚。與整個就業(yè)市場的環(huán)境形成鮮明對比的是，元宇宙是否會成為云云工人的下一個就業(yè)窗口？
在元宇宙的青睞下，三類企業(yè)開始加入人才戰(zhàn)
雖然許多公司發(fā)布了與元宇宙相關(guān)的詳細(xì)招聘規(guī)則，但通過對這些公司的比較分析，智能相對論大致可以分為三個派系。
以萬興科技等公司為代表的第一類人才招聘趨于內(nèi)容化。

元宇宙內(nèi)容創(chuàng)作可以統(tǒng)稱為創(chuàng)作者經(jīng)濟UGC開放創(chuàng)造工具。《元宇宙》一書還提到：在元宇宙時代，創(chuàng)造者也是消費者。他們利用人工智能創(chuàng)造無限數(shù)字資產(chǎn)，然后通過區(qū)塊鏈技術(shù)確認(rèn)權(quán)利，形成巨大的數(shù)字資產(chǎn)市場。 在元宇宙時代，創(chuàng)造者經(jīng)濟將非常重要。
萬興科技以“擁抱元宇宙，共創(chuàng)繁榮未來”為主題，近期面向全球招募優(yōu)秀的商業(yè)合作伙伴，并在視頻創(chuàng)意軟件、AR/VR在軌道等方面招聘有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人才，帶走元宇宙創(chuàng)造者經(jīng)濟。授權(quán)。這個職位提供了豐厚的薪水和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會。優(yōu)秀的候選人可以直接擔(dān)任工作室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)工作室的團(tuán)隊建設(shè)和整體運營，孵化和實施創(chuàng)新產(chǎn)品。
以網(wǎng)易、騰訊、建行金科等公司為代表的第二類是典型的技術(shù)派。其中，騰訊招聘的職位大多是游戲藝術(shù)設(shè)計師，包括3D場景設(shè)計方向，人物原畫，場景原畫3D角色等，負(fù)責(zé)與其他藝術(shù)職位的合作，優(yōu)化和完善最終游戲的表現(xiàn)。
中國建設(shè)銀行全資金融科技產(chǎn)業(yè)子公司中國建設(shè)銀行金科正在招聘元宇宙金融工程師，要求他們探索元宇宙金融場景和關(guān)鍵技術(shù)，并申請創(chuàng)新項目。
從技校的招聘規(guī)則可以看出，他們更注重與元宇宙密切相關(guān)的區(qū)塊鏈、游戲XR、金融等技術(shù)人才的實力。利用網(wǎng)易CEO丁磊在第三季度財務(wù)報告電話會議上表示，要提前做好元宇宙的相關(guān)技術(shù)和規(guī)則，使元宇宙真正到來的那一天迅速逃脫。
第三類是以Meta、Google以公司為代表的產(chǎn)品派。
以 Meta例如，它已經(jīng)開始使用 Oculus Quest 嘗試構(gòu)建一系列耳機Metaverse 平臺，如允許 VR 和非 VR 用戶在虛擬辦公室會面并遠(yuǎn)程合作Horizon Workrooms，以及 Horizon世界，這是 Beta 測試。
其招聘重點是德國、法國、意大利、西班牙、波蘭、荷蘭和愛爾蘭。目的是在歐盟國家招聘高技能工程師。這些公司招聘的人才更多的是為了他們的元宇宙相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，所以他們不局限于某種技術(shù)。
在任何行業(yè)，人才越多越好，但為什么在就業(yè)市場寒冷的情況下，對元宇宙人才的需求仍然供不應(yīng)求呢？
失業(yè)潮來了，但元宇宙反方向刺激就業(yè)
失業(yè)潮正在滾滾而來，但元宇宙仍然觸發(fā)了許多企業(yè)的運營和進(jìn)入市場，創(chuàng)造了許多就業(yè)機會。甚至公司也可以分為三個派系。根據(jù)智能相對論，有三個原因。
首先，雖然元宇宙還沒有真正落地，但正如科幻作家陳秋凡所說，可能更多的是因為沒有公司或技術(shù)可以涵蓋元宇宙需要實現(xiàn)的一切。這也意味著元宇宙未來將涉及大量的技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施。為了抓住機遇，提前為元宇宙落地打下良好的基礎(chǔ)
此外，元宇宙作為下一代互聯(lián)網(wǎng)革命性交互形式，對技術(shù)深度也有一定的要求。
最經(jīng)典的元宇宙電影《Ready Player One》為例，在Halliday在創(chuàng)造的綠洲中，人們可以玩游戲、學(xué)習(xí)和跳舞。可以說，除了吃飯、睡覺和上廁所，綠洲里的一切都可以做到。用電影的原話來說，沒有綠洲你想不到。
但是，不要說超越，要重現(xiàn)《Ready Player One》中國的綠洲還需要我們幾年的時間。一方面，目前的網(wǎng)絡(luò)和其他基礎(chǔ)設(shè)施不能支持如此龐大的用戶，更不用說順利完成了。其他活動；另一方面，現(xiàn)有的VR、AR技術(shù)帶來的體驗沉浸感遠(yuǎn)未達(dá)到身臨其境的水平。這也導(dǎo)致企業(yè)不僅需要更多的宇宙人才，還需要先進(jìn)的人才。
除了對元宇宙人才的市場需求在廣度和深度上的增加外，隨著元宇宙技術(shù)理念在全球的影響越來越大，必然會吸引更多的科技巨頭進(jìn)入市場。目前，國內(nèi)A以股市為例，已經(jīng)誕生了80多只元宇宙概念股。
因此，隨著未來越來越多的企業(yè)開始部署元宇宙，相關(guān)人才差距將繼續(xù)擴大。
人才就業(yè)指南是什么？
據(jù)《證券日報》報道，元宇宙對人才的需求主要分為以下五類：基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、內(nèi)容、人工智能、虛擬形象創(chuàng)作、金融系統(tǒng)、統(tǒng)一身份技術(shù)等。
各大派系的招聘重點是一樣的，這些類別是不可避免的。高度重疊也意味著元宇宙的搶人戰(zhàn)在未來會越來越激烈。據(jù)彭博社報道，Meta 最近幾個月從蘋果雇傭了大約100名員工。相關(guān)領(lǐng)域的工程師。為了防止頂尖人才流向競爭對手，蘋果公司設(shè)立了專項獎金，并向部分工程師發(fā)放了價值從5萬美元到18萬美元不等的高額特別股。相關(guān)股份的所有權(quán)期限為四年，防止工程師跳槽到 Meta 等待競爭對手。
在這種趨勢下，元宇宙熟練人才應(yīng)該如何抓住新的就業(yè)機會？
首先，考慮到一些候選人擔(dān)心的新項目生存能力較低，我們應(yīng)該嘗試選擇通過市場測試的公司，如Meta、Apple、Wondershare。
Meta的Oculus在產(chǎn)品實力、財力、物力、生態(tài)等方面VR行業(yè)的上限。同樣，萬星科技的知名產(chǎn)品包括萬星電影、萬星視頻等視頻創(chuàng)意軟件。作為一款繪圖創(chuàng)作軟件，如億圖圖標(biāo)和墨刀，這些產(chǎn)品不僅為創(chuàng)作者提供了豐富而穩(wěn)定的材料和靈感，還成功降低了相關(guān)創(chuàng)作門檻，優(yōu)化了用戶體驗，在全球市場上大放異彩. 很受歡迎。只有選擇這樣的企業(yè)，才能賦予元宇宙人才就業(yè)安全感。
其次，元宇宙人才的招聘和待遇非常優(yōu)惠，但也需要提高警惕。
舉個簡單的例子，在元宇宙人才一些公司不僅提供了相對優(yōu)惠的工資，而且還提供了明確的工作介紹。例如，招聘職位的月薪從1.2萬元到5萬元不等。騰訊，完美的世界科技藝術(shù)（TA）職位，月薪最高6.萬興科技有機會享受股權(quán)激勵，年薪最高5萬元。
但與此同時，也有不少企業(yè)把高薪當(dāng)成筏子，其實很受歡迎。
近日，大?？萍家园偃f月薪招募宇宙合作伙伴》熱搜，引起廣泛關(guān)注。雖然大?？萍己芸鞂⒃滦?00萬改為年薪，但已經(jīng)設(shè)定了500元-1億元/年的范圍，從招聘規(guī)則來看，有3億元-4年工作經(jīng)驗、畢業(yè)學(xué)士、碩士、博士學(xué)位 可根據(jù)公司的產(chǎn)品特點和技術(shù)優(yōu)勢制定和完成元宇宙技術(shù)電路，可帶領(lǐng)元宇宙技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行深入的技術(shù)開發(fā)和優(yōu)化元宇宙相關(guān)的底層技術(shù)、核心應(yīng)用、3D引擎等，公司似乎在認(rèn)真招聘人才。
但近五年公司凈虧損累計14.24億元。業(yè)績慘淡，再加上石墨烯，OLED、電子煙、工業(yè)母機等流行概念早已有不良記錄。因此，從智能相對論的角度來看，大?？萍荚谠钪娌诺囊幌盗行袆訒簳r無法擺脫熱的嫌疑。因此，具有相關(guān)技能的元宇宙人才正在選擇offer不僅要看薪水，還要關(guān)注公司的產(chǎn)品和基本面。
最后，作為一名求職者，除了追求安全和穩(wěn)定穩(wěn)定，還要關(guān)注增長空間。以萬興科技推出的高薪創(chuàng)業(yè)為例，依托公司成熟的大平臺、中產(chǎn)品、小團(tuán)隊矩陣和平臺組織模式
例如，2021年10月，它發(fā)布了一款在線協(xié)同設(shè)計產(chǎn)品Pixso，這是萬興科技內(nèi)部孵化的縮影。只有這樣，更多的求職者才能從夢想變成現(xiàn)實。
綜上所述，由于技術(shù)等領(lǐng)域的限制，元宇宙仍處于發(fā)展的初級階段。雖然對人才的需求很大，但還沒有真正發(fā)展到搶人的地步。
然而，鳳凰樹上有許多鳳凰。未來，隨著元宇宙人才需求的逐步釋放，萬興科技需要更多的市場需求Meta、只有蘋果和微軟這樣的公司才能工作。適用于具有相關(guān)技能的元宇宙工人。提供越來越多合適的平臺和機會。

熱點：元宇宙 區(qū)塊鏈 區(qū)塊鏈技術(shù) 數(shù)字資產(chǎn) 金融 銀行