南天信息在2021年在傳統(tǒng)金融IT領(lǐng)域之外，積極探索創(chuàng)新業(yè)務(wù)。中銀證券的研報(bào)指出，南天信息在智慧教育、智慧黨建、智能云端運(yùn)維等領(lǐng)域發(fā)展良好。公司還通過與銀行合作提供SaaS（通過網(wǎng)絡(luò)提供軟件服務(wù)）商業(yè)模式的生活繳費(fèi)等服務(wù)，有望實(shí)現(xiàn)持續(xù)的業(yè)績(jī)提升。

此外，南天信息還承建了“云南省重點(diǎn)用能單位能耗在線監(jiān)測(cè)平臺(tái)”，填補(bǔ)了云南省能源領(lǐng)域計(jì)量和碳計(jì)量技術(shù)的不足。截至目前，南天信息已為昆明地鐵1、2、3、6號(hào)線以及滇南中心城市群現(xiàn)代有軌電車試驗(yàn)段建立了完善的自動(dòng)售檢票（AFC）系統(tǒng)。

科技改革取得了成效，也大幅提升了南天信息的業(yè)績(jī)。2021年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收34.02億元，同比增長(zhǎng)24.57%；凈利潤(rùn)3330.95萬元，同比增長(zhǎng)1260.07%。

2022年，云南迎來了促進(jìn)外貿(mào)的“RCEP”之風(fēng)。南天信息或許在數(shù)字貨幣的邊境貿(mào)易應(yīng)用方面會(huì)迎來發(fā)展機(jī)遇。公司董秘趙起高表示：“公司正在開展數(shù)字貨幣的應(yīng)用研發(fā)，并積極與云南相關(guān)部門和企業(yè)合作推動(dòng)在邊貿(mào)中數(shù)字人民幣的結(jié)算應(yīng)用。我們希望獲得相關(guān)的數(shù)字貨幣試點(diǎn)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，但最終試點(diǎn)機(jī)會(huì)的獲得尚不確定。”

在內(nèi)部管理方面，南天信息在2021年還實(shí)施了股票激勵(lì)計(jì)劃和職業(yè)經(jīng)理人等改革措施。這是南天信息時(shí)隔10年后再次實(shí)施股票激勵(lì)計(jì)劃。公司在2020年業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后才實(shí)施了股票激勵(lì)計(jì)劃，即公司2020年?duì)I收不低于行業(yè)均值、歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于40%，凈資產(chǎn)收益率不低于4.0%等條件得到滿足。

升級(jí)后的股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)南天信息的發(fā)展提出了更高的要求。激勵(lì)計(jì)劃顯示，公司在2022年至2024年的營(yíng)收目標(biāo)分別為48億、53億和60億元（且不低于行業(yè)水平）。歸母凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)則分別為80%、110%和140%，以2018年至2020年平均值為基準(zhǔn)。

南天信息的董事長(zhǎng)徐宏?duì)N承認(rèn)：“公司確實(shí)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。在當(dāng)前疫情的影響下，完善區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的建設(shè)變得更加重要。南天信息除了在自身領(lǐng)域取得進(jìn)步外，還在積極推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的成長(zhǎng)?！?p>中銀證券分析師楊思睿認(rèn)為：“高速增長(zhǎng)目標(biāo)的提出反映了管理層對(duì)公司發(fā)展前景的看好，也反過來激勵(lì)員工的積極性?！?p>此次股東大會(huì)選舉出的新董事錢正鑫還兼任南天信息控股股東云南省工業(yè)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理，擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師和國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等資格。新董事的上任或成為南天信息加強(qiáng)內(nèi)部管理的措施之一。

南天信息的員工薪酬和績(jī)效考核與公司層面的業(yè)績(jī)目標(biāo)息息相關(guān)。新版薪酬及績(jī)效考核制度更細(xì)化了董事及高管人員的工資制度。

薪酬管理顯示，董事及高管人員的基本年薪為年度薪酬的40%，剩余60%的年薪根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來確定，在全年年報(bào)發(fā)布完成后進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效年薪的數(shù)額與“年度績(jī)效等級(jí)系數(shù)”相關(guān)。績(jī)效系數(shù)從0至1.4不等，年度考核為“優(yōu)秀”將超額發(fā)放績(jī)效工資，年度考核為“不達(dá)標(biāo)”則不發(fā)放績(jī)效工資。

此外，南天信息還建立了薪酬追索扣回機(jī)制，高管對(duì)于任期內(nèi)實(shí)施的工作將終身負(fù)責(zé)，無論是離職還是退休。如果出現(xiàn)違反法律法規(guī)、違反上市公司監(jiān)管要求、決策失誤、重大事故或經(jīng)濟(jì)損失等情況，將會(huì)實(shí)施追索或扣回。

南天信息的高管們表示，對(duì)于業(yè)績(jī)目標(biāo)的具體化以及薪酬績(jī)效管理的更新感到有一定的壓力，但他們對(duì)公司的發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步充滿信心。

（編輯上官夢(mèng)露）

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