他表示：“與往年相比，今年最大的感受就是券商招聘數(shù)量減少，銀行機(jī)構(gòu)也縮減了招聘規(guī)模。秋招快結(jié)束了，班上只有幾名同學(xué)拿到了offer。但事實(shí)上，如果沒(méi)有太高的工作要求，還是挺容易找到工作的。”

然而，新興產(chǎn)業(yè)人才需求卻異?；鸨?。根據(jù)獵聘網(wǎng)于4月19日發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，在2018年一季度供求趨向平衡狀況下，金融和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的平均年薪也都超過(guò)了20萬(wàn)元，而區(qū)塊鏈和人工智能領(lǐng)域的平均年薪更是突破了30萬(wàn)元。相比2017年，2018年區(qū)塊鏈領(lǐng)域發(fā)布的職位數(shù)量提升了三倍。

在人工智能領(lǐng)域內(nèi)，由于早期人才積累不足，造成專(zhuān)業(yè)人才供需不平衡，多家企業(yè)相繼進(jìn)入該市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，薪金水平也有了大幅度提高，甚至出現(xiàn)了工資倒掛現(xiàn)象，新進(jìn)員工的薪酬比之前的學(xué)長(zhǎng)還要高。

在這個(gè)爭(zhēng)奪人才的形勢(shì)下，招聘公司為了留住人才和招到新人，不斷使用各種手段。例如制鞋廠(chǎng)的工作時(shí)間長(zhǎng)，但因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)簡(jiǎn)單，教學(xué)速度快，再加上

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