IDC發(fā)布的《全球半年度區(qū)塊鏈支出指南》顯示，到2022年，全球區(qū)塊鏈市場規(guī)模有望達到139.9億美元，而中國區(qū)塊鏈市場支出規(guī)模預計將于2023年達到20億美元。近兩年，中國各地政府積極出臺支持區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，強調(diào)區(qū)塊鏈技術(shù)與各領(lǐng)域的結(jié)合。因此，中國的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)開始呈現(xiàn)出區(qū)域聚集性發(fā)展，企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加。據(jù)太和顧問統(tǒng)計，2017至2020年這三年期間，大約有48,000余家區(qū)塊鏈企業(yè)快速增長。

未來最好的解決區(qū)塊鏈人才結(jié)構(gòu)的方案是加大跨行業(yè)的復合型人才培養(yǎng)。但是，區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)周期長，高校培養(yǎng)體系不完善，并且涉及IT、通信、經(jīng)濟等多個領(lǐng)域的交叉，人才供需的不平衡逐漸顯露出來。

此外，區(qū)塊鏈企業(yè)的數(shù)量急劇增加，也提升了該行業(yè)的人才薪酬水平，并且加大了人才流動性。以區(qū)塊鏈開發(fā)工程師為例，平均年薪在45-46萬元之間，薪酬增長率高達9.82%，但離職率同樣也達到了10.04%。

區(qū)塊鏈的價值在于它可以是重構(gòu)經(jīng)濟社會的重要載體。在“加快數(shù)字發(fā)展建設數(shù)字中國”篇章中，區(qū)塊鏈被列為“十四五”七大數(shù)字經(jīng)濟重點產(chǎn)業(yè)之一，并成為發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟和建設數(shù)字中國的重要載體。區(qū)塊鏈具有可追溯、不可篡改、公開透明等特性，這些特性可以有效解決當前各個行業(yè)中存在的弊端。未來，區(qū)塊鏈有望為商業(yè)模式和組織模式的創(chuàng)新提供服務。

從太和顧問司南平臺的數(shù)據(jù)來看，區(qū)塊鏈行業(yè)的男女比例高于4:1，工作經(jīng)驗集中在3-5年，年齡大多集中在25-35歲，本科以上學歷超過93%。從區(qū)塊鏈人才的存量與增量市場來看，存量人才畢業(yè)院校TOP10均為985或者211院校，占比34%。全國33所高校已開設的區(qū)塊鏈相關(guān)課程，進而推動中國區(qū)塊鏈人次的規(guī)范化與體系化。但隨著區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才存量還遠遠不夠。

區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求主要由中小型企業(yè)占據(jù)（規(guī)模在499人以下的企業(yè)占比高達69.7%），千人以上的大型企業(yè)對區(qū)塊鏈人才的招聘需求也相較于往年有所增加。目前，區(qū)塊鏈人才供需存在著明顯的“錯位”現(xiàn)象，求職者專業(yè)技能薄弱、實用復合型人才缺口巨大、區(qū)塊鏈人才聚集在北上深杭等一線城市和新一線城市，而二三線城市的人才需求難以得到滿足。高端人才的嚴重缺乏將在很大程度上制約整個行業(yè)的發(fā)展。

因為區(qū)塊鏈學科的復雜性，區(qū)塊鏈人才往往需要多學科混合教學和研究。在存量人才有限的情況下，要解決區(qū)塊鏈人才供需“錯位”問題，需要從根源上解決區(qū)塊鏈人才的培養(yǎng)機制和錄用標準。

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