從這個(gè)角度來看，區(qū)塊鏈不僅代表了一項(xiàng)新技術(shù)，也代表了一種新的思維方式:特別是如何改變薪酬管理和人力資源數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和訪問，以及如何與其他技術(shù)結(jié)合使用。

許多早期用戶在人力資源的某些特定領(lǐng)域使用了受區(qū)塊鏈啟發(fā)的方法，行業(yè)內(nèi)的區(qū)塊鏈有望呈指數(shù)級(jí)增長，他們正在積極推動(dòng)這一初始階段。在本文中，我們將討論區(qū)塊鏈可以應(yīng)用的三個(gè)特定領(lǐng)域，使薪酬管理和人力資源在全球范圍內(nèi)更加容易和高效。

智能合同自動(dòng)支付

通過將智能合同引入現(xiàn)有的薪酬管理和人力資源功能，高度自動(dòng)化可以消除大部分行政負(fù)擔(dān)，為人為錯(cuò)誤留出改善空間。這些位于區(qū)塊鏈的智能合同在滿足一定參數(shù)后，可以自動(dòng)部署并立即向已完成工作的員工支付工資。

比如這些智能合同可以用來支付已經(jīng)預(yù)訂了一定工作量或者工作時(shí)間的承包商或者自由職業(yè)者。一旦完成，智能合同將開始行動(dòng)并處理必要的付款，而不需要薪酬管理團(tuán)隊(duì)的任何干預(yù)。

這樣可以大大提高薪酬管理團(tuán)隊(duì)的效率，大大降低其成本，他們不再需要手動(dòng)處理個(gè)人支付。智能合同可以讓零工經(jīng)濟(jì)中的工人立即獲得工作報(bào)酬，也是按需支付的巨大動(dòng)力。員工可以隨時(shí)通過自助平臺(tái)提取應(yīng)計(jì)收入。

簡化加入者、移動(dòng)者和離開者的流程

數(shù)據(jù)保管是企業(yè)薪酬管理和人力資源團(tuán)隊(duì)的重要考慮因素。員工希望控制他們的數(shù)據(jù)，包括決定誰可以訪問和使用數(shù)據(jù)。

轉(zhuǎn)讓控制權(quán)聽起來可能會(huì)讓雇主陷入困境。然而，通過在區(qū)塊鏈創(chuàng)建允許各方訪問和更改的員工數(shù)據(jù)記錄，這實(shí)際上使得薪酬管理團(tuán)隊(duì)和人力資源團(tuán)隊(duì)更容易確保數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確、最新和一致性。

影響最好的部分是當(dāng)新員工加入一個(gè)組織，現(xiàn)有員工在內(nèi)部調(diào)新角色或者員工離開企業(yè)時(shí)的場景。例如，新員工可以授予新雇主訪問個(gè)人數(shù)據(jù)的權(quán)限，以加快入職和篩選過程，而不需要雇主投入時(shí)間和資源進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入或存儲(chǔ)。員工離開組織時(shí)，數(shù)據(jù)訪問被簡單刪除，雇主不需要做任何事情來更新自己的記錄。

國際支付和可替代支付

區(qū)塊鏈可以用來打破許多使全球薪酬支付和國際支付困難或耗時(shí)的障礙。

例如，目前常用的BACS或者與電匯方式相比，跨境支付，包括涉及貨幣兌換的支付，可以通過區(qū)塊鏈更快地完成。支付可以通過分布式賬簿實(shí)時(shí)驗(yàn)證，不需要銀行、票據(jù)交換所等中間商，允許匯率實(shí)時(shí)應(yīng)用，從而始終以最高的準(zhǔn)確性支付。

區(qū)塊鏈還開辟了探索員工薪酬支付方式可替代方式的可能性。在初始階段，這可能包括即時(shí)向員工的數(shù)字錢包支付工資，而在潛在階段，員工可以使用它Apple Pay或Google Pay一樣使用這筆錢。

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