大型互聯(lián)網(wǎng)公司使用區(qū)塊鏈技術(shù)意味著該技術(shù)得到認可，因此區(qū)塊鏈技術(shù)本身將繼續(xù)生存。
由于技術(shù)可以相互促進，區(qū)塊鏈也會改變?nèi)斯ぶ悄艿绕渌髁骷夹g(shù)。可以認為區(qū)塊鏈?zhǔn)侨斯ぶ悄艿挠洃?，可以幫助人工智能形成自己的意識。
但是我們的生活和工作在技術(shù)進步后會發(fā)生什么變化呢？這需要從技術(shù)對個人和組織的影響來判斷。
改變你們一起工作的方式
區(qū)塊鏈最重要的特點是，它可以為社會提供新的運營模式，每個人都可以是生產(chǎn)者或消費者。
由于區(qū)塊鏈 在單個區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)中的新組織形式，個人工作量數(shù)據(jù)是透明和開放的，每個人都可以在系統(tǒng)中查看他人貢獻的價值，整個系統(tǒng)也是高度自主的，數(shù)據(jù)本身也有自己的價值，所以區(qū)塊鏈也可以被稱為許可系統(tǒng)。
通證經(jīng)濟不僅能保證每個人的努力都能得到可觀的回報，還能使分配過程更加合理，因為系統(tǒng)消除了資源分配者和資源所有者。
這種新的分發(fā)模式是區(qū)塊鏈構(gòu)建系統(tǒng)中最有價值的部分，也是最吸引公眾的地方。
在新的合作模式下，每個項目都是一個組織，其員工自愿為項目工作，承認項目本身的員工將購買其早期代幣，類似于購買股票。支持股權(quán)價值。
因此，區(qū)塊鏈技術(shù)形成的組織可以被認為是一個更有效的互助系統(tǒng)，改變了價值流通的方式。
觸發(fā)技術(shù)迭代
互聯(lián)網(wǎng)世界一直在變化。七年足以讓巨人完成人生的迭代，重新洗牌。錯誤的選擇表明失敗。因此，在區(qū)塊鏈技術(shù)興起后，沒有人敢忽視它。
我們今天看到的騰訊和阿里巴巴幾年前就不那么出名了。當(dāng)時還不是移動互聯(lián)網(wǎng)的時代。這是百度的世界。然而，移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引發(fā)了一場革命，淘汰了以前的贏家。
今天的百度已經(jīng)不能代表中國的互聯(lián)網(wǎng)了。滴滴、今日頭條等公司近年來不確定自己是未來的趨勢，區(qū)塊鏈行業(yè)的新興公司火幣和比特大陸正在慢慢開始進入人們的視野。愿景不僅大學(xué)招聘，而且在創(chuàng)建一個新的富豪名單。

整個互聯(lián)網(wǎng)世界似乎都有一股推動我們前進的力量。當(dāng)一些公司認為自己掌握著互聯(lián)網(wǎng)的命脈時，總會有新的機會和新的公司誕生。
這可能是互聯(lián)網(wǎng)的魅力。它給了很多人成功的機會，但沒有人能看到互聯(lián)網(wǎng)的方向。這樣，人們在潮流的力量面前不斷付出，成功后被顛覆。
然而，事物的發(fā)展趨勢總是有預(yù)兆的。草蛇灰飛煙滅，區(qū)塊鏈和人工智能開始嶄露頭角。
提高分工效率
區(qū)塊鏈重建的組織模式可以優(yōu)化人與人之間的合作。人類社會從形成群體開始就學(xué)會了如何合作，但合作本身需要相互信任，建立信任的成本非常高。
因此，我們編造了一個虛構(gòu)的故事來約束人們的行為，直到200年前，公司制度和工業(yè)革命開始，我們的社會開始快速發(fā)展。今天，在互聯(lián)網(wǎng)的幫助下，信息的自由流帶來了更有效的合作。
區(qū)塊鏈會讓我們的合作更有效率嗎？
首先，需要出現(xiàn)一個新的價值體系。在這個價值體系下，每個人都可以成為自由職業(yè)者。個人對職業(yè)的認知需要更廣泛，自由職業(yè)者至少應(yīng)該得到和永久職業(yè)者一樣好的回報。
未來，由于價值結(jié)構(gòu)的變化，人們將有更多的時間參與社會活動，而不是在固定的時間限制在固定的地點。我們可以在工作中與家人溝通，為整個社會提供基本的服務(wù)。
此外，在自由職業(yè)中，個人將為社會做出更多的貢獻，但這需要合理的機制和有效的激勵。區(qū)塊鏈為實現(xiàn)這種自循環(huán)系統(tǒng)提供了可能性。
任何技術(shù)都是為人們服務(wù)的，使用技術(shù)也是為了讓人們的生活更好。區(qū)塊鏈技術(shù)帶來的變化才剛剛開始顯現(xiàn)，我們看到的區(qū)塊鏈應(yīng)用還遠未充分發(fā)揮其潛力。

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