目前有許多關(guān)于DAO的定義，其基本特征包括去中心化、自主性與自動化、可治理?；谶@些特征，DAO展現(xiàn)出公開透明、高度信任、高度共識、Token激勵等運行特征。

- 去中心化是指DAO基于區(qū)塊鏈技術(shù)的組織形式是扁平化、去中心化的。它不涉及權(quán)力等級，管理方式自下而上。類比"蜘蛛與海星"，蜘蛛被砍掉頭后就死亡，而海星被切成兩半后會變成兩個海星，因此可見去中心化組織比中心化組織更具生命力。

- 自主性和自動化意味著每個DAO成員都有權(quán)利通過投票參與組織治理和決策，同時智能合約確保了DAO的"代碼即法律"，使得DAO的管理可以通過代碼實現(xiàn)自動化。

- 可治理意味著DAO通常設(shè)立以完成某一共同目標，并通過投票進行自治。

- 公開透明是指DAO的管理和運營規(guī)則、職責(zé)權(quán)利、利益分配、獎懲機制等都以智能合約的形式編碼在區(qū)塊鏈上，確保組織運行的公開透明。這些信息通?？梢栽趨^(qū)塊鏈瀏覽器上公開查詢。

- 高度信任和高度共識意味著DAO在利益相關(guān)者共同確定的運行標準和協(xié)作模式下運行，并通過公開透明降低組織的信任成本、溝通成本和交易成本，使得快速、無邊界的決策成為可能。

- Token激勵是DAO中的激勵手段和運行核心。通過Token激勵，可以獎勵、數(shù)字化信息，促進利益、權(quán)利等元素的融合，從而提高組織的自發(fā)性和自主性。然而，在實際操作中仍存在一些問題。

基于以上特征，DAO參與者可以獲得與其貢獻相匹配的報酬和權(quán)利，從而使組織運轉(zhuǎn)更協(xié)調(diào)、有序。以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)協(xié)議、區(qū)塊鏈技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等為底層技術(shù)支持，以Token激勵和協(xié)同治理為治理手段，擁有明確的共同目標，自發(fā)組建的、公開透明的社區(qū)，具備高度信任和高度共識、開放平等、去中心、自動化特征，是一種全新的組織形式。

對于DAO存在的意義、運轉(zhuǎn)目的、運作模式以及所需的必要條件，我們還有一些疑問。但正是有這些問題，我們可以深入了解和學(xué)習(xí)DAO。

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