盡管發(fā)生了幾次引人注目的加密貨幣內(nèi)爆事件，但過去四年來，該行業(yè)的工作人員數(shù)量仍在猛增。

根據(jù)加密貨幣研究初創(chuàng)公司K33的調(diào)查結(jié)果，自2019年以來，加密貨幣相關(guān)員工數(shù)量激增近160%。

K33在一份題為《新興加密貨幣行業(yè)》的報告中估計，截至2023年，從事加密貨幣工作的總?cè)藬?shù)接近19萬人。估計還表明，2019年此類專業(yè)人員的數(shù)量僅為73,000人左右。

盡管自2021年以來專注于加密貨幣的員工減少了約11%，但加密貨幣專業(yè)人員的數(shù)量仍明顯高于四年前。據(jù)CoinGecko稱，這一漲幅似乎與比特幣價格的動態(tài)相符，比特幣價格較2019年7,200美元左右的年均價格飆升了300%以上。

一些主要行業(yè)公司的數(shù)據(jù)反映了K33的調(diào)查結(jié)果，但其他公司似乎落后了。大型加密貨幣交易所Kraken是其全球員工人數(shù)增加的公司之一，該公司首席人力官Pranesh Anthapur告訴Cointelegraph，自2019年以來，該公司的員工人數(shù)增加了150%以上。

“熊市凸顯了尋找合適人才來擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的重要性。顛覆傳統(tǒng)金融的基礎(chǔ)并不容易，”Anthapur指出。他補(bǔ)充說，Kraken保留員工的方法“在熊市和牛市周期之間保持一致”。

首席執(zhí)行官Matej Zak告訴Cointelegraph，自2019年以來，主要硬件錢包公司Trezor的員工人數(shù)也增加了120%。

“更重要的是，我們致力于長期培養(yǎng)和留住人才，”扎克指出。他補(bǔ)充說，即使在熊市中，Trezor也一直在努力保留和提高人才，而不是根據(jù)“短期市場狂熱”進(jìn)行周期性招聘和解雇。他說：“我們已經(jīng)在這個行業(yè)工作了10年，所以我們很清楚熊市有多么艱難，并制定了相應(yīng)的計劃。這意味著我們在最近的熊市期間不必裁員，而是繼續(xù)招聘。”

另一方面，加密貨幣行業(yè)在過去一年中也出現(xiàn)了多輪裁員，其中包括Coinbase、Binance、Crypto.com、Dapper Labs以及Kraken等公司。

據(jù)網(wǎng)上報道，幣安在過去幾周的裁員行動中裁掉了1,000多名員工。此次所謂的裁員是在該公司5月份宣布裁員20%后發(fā)生的。

“我們一直對招聘保持謹(jǐn)慎的態(tài)度。我們優(yōu)先考慮員工的福祉和未來前景，即使在加密市場之前的低迷時期，我們也沒有裁員，這一點就證明了這一點。”該代表補(bǔ)充道。

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作者：星星躲進(jìn)霧里

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