在近期對Virbela公司總裁兼聯(lián)合創(chuàng)始人亞歷克斯-豪蘭的采訪中，我們深入探討了元宇宙對遠程工作的好處。豪蘭指出，雖然遠程工作提供了在任何地方工作的自由，但也帶來了許多挑戰(zhàn)，比如孤獨感和與社區(qū)脫節(jié)的感覺。然而，元宇宙提供了解決方案。它能夠提供面對面互動的好處，比如喝水聊天的時刻和與同事在一起的感覺，而無需身體上的接近。元宇宙就像擁有兩個世界中最好的東西：遠程工作的靈活性和辦公室環(huán)境的友情。

元宇宙吸引人的地方首先在于個人層面。網(wǎng)絡(luò)化使得在任何地方工作成為可能，這也是一種解放，讓我們的生活更加貼近親人，實現(xiàn)靈活的育兒或養(yǎng)老安排，讓我們擺脫了通勤帶來的困擾。

然而，遠程工作也有一些問題，比如孤獨感和與社區(qū)脫節(jié)的感覺，這削弱了遠程工作的吸引力。元宇宙提供了解決這些問題的機會。就好像你坐在最喜歡的辦公椅上，同時享受到與他人互動的好處。

盡管人們?nèi)匀粨恼炫宕鱒R頭顯的問題，但豪蘭解釋說，Virbela主要使用桌面界面，使用戶無需佩戴VR頭顯就能獲得強烈的沉浸感。

在一次圓桌會議上，我有幸與其他人共同體驗了Virbela公司的元宇宙。與簡單的Zoom小組討論相比，這種體驗更好，因為其他與會者的親身經(jīng)歷使活動更加吸引人、激勵人心。

元宇宙有助于提升團隊活力。過去，團隊活動通常涉及到物理互動，現(xiàn)在想象一下在虛擬世界中復制這種體驗?；谟螒蚣夹g(shù)的元宇宙以前所未有的方式為團隊發(fā)展提供了樂園，不僅僅是工作空間，還是一個增進感情、建立聯(lián)系和增強團隊活力的地方。

對于組織來說，元宇宙就像一個無需租金或維護的大辦公空間。它提供共享空間，促進包容性和文化一致性，沒有物理限制。通過招聘來自任何地方的人才，組織可以利用更廣泛、更多樣化的人才庫。

即使Meta（前身為Facebook）和元宇宙之間存在爭議和動蕩，豪蘭認為這是進步的步驟，并且認為這些試驗對于推動該領(lǐng)域的發(fā)展至關(guān)重要。

Virbela公司以組織心理學為基礎(chǔ)，致力于建立一個統(tǒng)一的全球社區(qū)，自2012年以來一直在開發(fā)企業(yè)元宇宙。如今，它已經(jīng)為許多企業(yè)提供了虛擬平臺，比如普華永道、富士通和VMware等。

eXpRealty是在Virbela元宇宙中運營的一個成功案例。在過去的六年中，他們的代理人從1,000個增長到了89,000個，在全球大流行期間拓展到了20個新國家，并保持盈利能力。更令人印象深刻的是，在過去的六年中，他們一直被評為Glassdoor的最佳工作場所，證明了元宇宙提供卓越員工體驗的能力。

混合工作帶來了一系列獨特的挑戰(zhàn)。元宇宙提供的“樞紐和輻條”模式可以將這些挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇。每個實體辦公室都是一個輻條，而元宇宙充當樞紐，將來自不同地理位置的員工團結(jié)在一起，創(chuàng)造一種團結(jié)、包容的文化。

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