責(zé)編|晉兆雨

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“忽如一夜春風(fēng)來(lái)，無(wú)處不見(jiàn)區(qū)塊鏈?！?020年是區(qū)塊鏈大力發(fā)展的一年，區(qū)塊鏈被正式納入“新基建”，國(guó)內(nèi)首個(gè)“區(qū)塊鏈工程”正式來(lái)促進(jìn)區(qū)塊鏈金融應(yīng)用健康有序發(fā)展，國(guó)家大力推進(jìn)發(fā)展區(qū)塊鏈，我國(guó)的區(qū)塊鏈企業(yè)數(shù)量逐年增長(zhǎng)，對(duì)于人才的需求也與日俱增。

某招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù)的《2020年中國(guó)區(qū)塊鏈人才發(fā)展研究報(bào)告》中有數(shù)據(jù)顯示，2019年區(qū)塊鏈從業(yè)者年薪在20-40萬(wàn)元區(qū)間人數(shù)最多，占比為43.3%。

其中，區(qū)塊鏈招聘職位年薪TOP15均為技術(shù)類崗位，平均年薪為33-52萬(wàn)元，其中系統(tǒng)集成工程師平均年均年薪最高，為52.25萬(wàn)元。

區(qū)塊鏈人才供不應(yīng)求

某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)指出，截至到2018年2月，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的0.41%，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，供給嚴(yán)重不足。

對(duì)于需求方區(qū)塊鏈企業(yè)而言，專業(yè)人才的缺口依然龐大，當(dāng)前區(qū)塊鏈人才的存量依然無(wú)法滿足增量市場(chǎng)的需求。

從區(qū)塊鏈人才招聘的具體需求來(lái)看，與過(guò)去區(qū)塊鏈行業(yè)動(dòng)輒百萬(wàn)年薪的傳聞，大多數(shù)崗位還是存在很大差距，普通技術(shù)崗工資大多集中在2萬(wàn)元至5萬(wàn)元區(qū)間，僅有部分機(jī)構(gòu)月薪超過(guò)5萬(wàn)元，超過(guò)10萬(wàn)元的更是屈指可數(shù)。而其他的運(yùn)營(yíng)、推廣等崗位，薪資則多集中在1萬(wàn)元左右，與其他行業(yè)并無(wú)明顯區(qū)別。

從這一招聘現(xiàn)狀來(lái)看，區(qū)塊鏈人才招聘相較前幾年更加務(wù)實(shí)。從這一角度出發(fā)，未來(lái)對(duì)于區(qū)塊鏈技術(shù)人才的需求仍將擴(kuò)大。

相較前幾年，“區(qū)塊鏈研究員”的崗位逐漸變少，是因?yàn)獒槍?duì)區(qū)塊鏈商業(yè)模式和基本理念的科普工作已經(jīng)基本完成。當(dāng)利空出清以后，更多的企業(yè)逐漸意識(shí)到技術(shù)人員才是區(qū)塊鏈概念、行業(yè)和市場(chǎng)的支撐者?！澳晷竭^(guò)百萬(wàn)也是頂級(jí)技術(shù)人才，只有真正有人才需求的機(jī)構(gòu)才會(huì)進(jìn)行該部分投入。

針對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)人才，當(dāng)前也已有認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部曾于2月22日發(fā)布區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員國(guó)家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)，明確區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員是指從事區(qū)塊鏈架構(gòu)設(shè)計(jì)、底層技術(shù)、系統(tǒng)應(yīng)用、系統(tǒng)測(cè)試、系統(tǒng)部署、運(yùn)行維護(hù)的工程技術(shù)人員。

此外，在人才資源供需不平衡方面，當(dāng)前正在招聘的企業(yè)中，不乏一些招聘信息發(fā)布已久卻仍在持續(xù)更新的機(jī)構(gòu)，還有部分在招聘信息中打上了“急招”的字樣。

準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)是機(jī)構(gòu)很難找到合格的、理想的應(yīng)聘者，這是因?yàn)殡m然區(qū)塊鏈發(fā)展至今，但是其應(yīng)用場(chǎng)景依舊不被普通大眾和求職者所了解，即便是科研院所在培養(yǎng)人才時(shí)，也難以準(zhǔn)確獲悉市場(chǎng)需求。

當(dāng)前行業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)對(duì)于普通人才市場(chǎng)招聘需求并不旺盛，更多的矛盾點(diǎn)還是中高端人才難求這一方面。

總體來(lái)看，未來(lái)區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)將呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：區(qū)塊鏈行業(yè)回歸理性，將加速擠出行業(yè)薪酬虛高的“泡沫”；2019年區(qū)塊鏈行業(yè)重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向應(yīng)用，應(yīng)用領(lǐng)域人才需求增加；隨著行業(yè)人才流失率增加，復(fù)合型、掌握核心技術(shù)的人才缺口將更加巨大。

如何緩解人才緊缺問(wèn)題

區(qū)塊鏈突然崛起造成人才匱乏，面對(duì)這樣的艱巨形式，各大公司也想出一

熱點(diǎn)：區(qū)塊鏈