如果你正在找工作，并已經(jīng)收到幾個(gè)新公司的offer，每個(gè)公司看起來都很不錯(cuò)，網(wǎng)站順暢、創(chuàng)始人成功、強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)和知名投資者?，F(xiàn)在你需要做出選擇：哪一個(gè)公司更適合你？

這個(gè)決定過程就像一面鏡子，反映了投資者在評(píng)估投資機(jī)會(huì)時(shí)可能面臨的情況，最終目的都是為了最大化利潤和回報(bào)。這不僅體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理方面，而是在各個(gè)方面，幫助你成長(zhǎng)和為未來做好準(zhǔn)備。

為了做出更好的決策，投資者會(huì)進(jìn)行盡職調(diào)查和數(shù)量分析，對(duì)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估。求職者也需要這樣做。

一些判斷特征，如針對(duì)精英團(tuán)隊(duì)的評(píng)估方法，在Web2和Web3中都適用：調(diào)查精英團(tuán)隊(duì)環(huán)境、相關(guān)參考文獻(xiàn)、訪談和之前與投資者交談?dòng)涗?。你需要根?jù)自己的經(jīng)驗(yàn)決定哪個(gè)公司文化更適合你，更適合你發(fā)展，以便為公司做出貢獻(xiàn)并向周圍人學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

但在Web3中，求職者可以查看早期階段的數(shù)量指標(biāo)，這與在Web2中不同。

以前，投資者一直擁有獲取私人企業(yè)數(shù)量指標(biāo)的支配權(quán)，這使他們有機(jī)會(huì)了解公司的當(dāng)前情況和長(zhǎng)期潛力。以前，即使是收到offer的人，求職者通常也難以獲得此類信息。這些指標(biāo)通常是高度保密的，除非法律或政策要求公開。如果你他們很可能會(huì)拒絕你，因?yàn)槿狈π湃巍?p>但正如大家所說，在Web3中，這種情況已經(jīng)改變了。

即使在早期階段，那些幫助你做出決策的數(shù)量指標(biāo)都是公開的。無論你是關(guān)注提高、回報(bào)、交易還是底線，只需要掌握適當(dāng)?shù)墓ぞ?，你就可以免費(fèi)獲得協(xié)議的客戶話題和主要業(yè)務(wù)流程指標(biāo)。

想知道每天有多少活躍的錢包與協(xié)議交互？在DuneAnalytics上搜索協(xié)議名稱，然后調(diào)整幾個(gè)儀表板。想了解區(qū)塊鏈技術(shù)交易平臺(tái)的交易量？Coingecko可以完全免費(fèi)使用。

你關(guān)心的指標(biāo)因公司而異，因銷售市場(chǎng)而異，但你都可以找到這些數(shù)據(jù)。Web3使你在選擇工作時(shí)擁有更多的機(jī)會(huì)，而不是僅僅基于信任，Web3開放了投資者對(duì)外公開的權(quán)利，使求職者可以受益。

特別需要注意的是，與其他數(shù)據(jù)一樣，你需要全面了解環(huán)境，因?yàn)橛袝r(shí)指標(biāo)可能會(huì)造成欺詐，有時(shí)一個(gè)工程項(xiàng)目的微小差異也可能會(huì)導(dǎo)致意想不到的結(jié)果。

例如，一些追溯空投物資的活動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致用戶創(chuàng)建多個(gè)錢包并與協(xié)議交互，導(dǎo)致匯報(bào)產(chǎn)生誤差。與投資者一樣，問問自己與這些數(shù)據(jù)有關(guān)的問題，向信任的人尋求第二意見，或了解提供數(shù)據(jù)的公司的觀點(diǎn)是什么。

在許多情況下，一些社區(qū)創(chuàng)造的儀表板可以幫助你尋找這些信息，即使你不是技術(shù)人員也可以使用。只需要掌握一些SQL技能，你就可以深入挖掘并創(chuàng)建自己的儀表板。此外，如果你是一名創(chuàng)始人，可以考慮創(chuàng)建數(shù)據(jù)可視化圖表，將鏈上數(shù)據(jù)可視化，這些數(shù)據(jù)可以為求職者提供有效的示例，并積極共享。

正如數(shù)據(jù)可以成為求職者的專屬工具一樣，它也可以成為創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)工具和核心競(jìng)爭(zhēng)力，幫助他們尋找雇員。數(shù)據(jù)的清晰度可以使創(chuàng)始人的工作更加輕松，因?yàn)樗档土藢?duì)員工自信心的要求，并以明確的數(shù)據(jù)取代了盲目信任。這將在所有公司中產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

當(dāng)求職者可以獲得有關(guān)公司發(fā)展的信息時(shí)，他們可以在第一天就帶著極大的自信走進(jìn)公司，了解更多關(guān)于精英團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的信息。如果您是創(chuàng)業(yè)者而不是求職者，那么請(qǐng)考慮將透明度高的數(shù)據(jù)和指標(biāo)作為招募實(shí)踐的一部分。

當(dāng)所有公司，甚至所有員工都可以了解業(yè)務(wù)流程的主要表現(xiàn)時(shí)，每個(gè)人都被鼓勵(lì)考慮他們的角色，不僅僅是員工，而是用戶和投資者。

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