但不同的DAO對于成員身份的定義不一樣。目前大多數(shù)DAO的入職程序都相當簡單，通常歸結為擁有一枚代幣或同意Discord服務器上的社區(qū)條款。然而，真正意義上的協(xié)議比這復雜得多。成為DAO的一分子需要簽署無許可協(xié)議，也就是遵守使用、建設和管理DAO的合約。

在維持一個邊界的同時，DAO必須對周圍環(huán)境保持開放。細胞膜是無許可的，它通過轉運蛋白連接內(nèi)外環(huán)境，讓外物粘附在公開的界面上。DAO也需要類似的滲透性，必須讓新成員了解并遵守DAO的使用、建設和治理流程。因此，DAO的成員身份和教育、入職流程密不可分。

DAO的社區(qū)價值是入職流程設計和實施的基礎。將治理權交由社區(qū)成員掌握，是加強DAO運作的方式。真正的DAO治理者必須同時是DAO的成員，他們需要了解底層的協(xié)議。將DAO治理和成員身份掛鉤，可以在基于代幣治理的基礎上更加透明和公開。

在DAO這個新組織形式的發(fā)展中，我們需要對傳統(tǒng)的組織入職方式進行重新思考。對于教育和入職流程的重視，是組織獲得新成員并實現(xiàn)長期發(fā)展的關鍵。歡迎各方共同探討和貢獻。

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